对市政协十三届四次会议第120号提案的答复(摘要)

　　按照《关于推进我市社会工作人才队伍建设的意见》和《长春市高层次人才队伍建设五年计划（2019-2023）》（长办发〔2019〕年相关要求，我局每年将社会工作服务纳入目标责任制考核，连续开展“社工日”宣传系列活动，召开社会工作报告会，对优秀社工人才进行表奖，对符合条件的基层社工人才给予相关补贴，定期开展社工人才专题培训，多名社工专业人才获得国家、省、市各项表彰。2019年专门组织38名社工人才代表到广州进行专题培训，2020年1月，在长春市新区双德乡召开专业社工服务促进基层社会治理现场会，为全市民政系统及社工机构提供了双德乡引入专业社工服务机构的经验。广泛动员鼓励符合条件的民政干部、社工从业者及相关人员报考社会工作资格证书考试，近几年通过全国社会工作者职业水平考试人员逐年递增，截止2019年年底，持证社工总数已达到4139人，完成了全市每万人拥有社会工作专业人才数4人以上的标准。下步工作中，重点做好以下三个方面：

　　一是全力推进社会工作人才队伍总量增长。严格落实《关于推进我市社会工作人才队伍建设的意见》等一系列规章制度，将社会工作服务纳入目标责任制考核，全面推进“长春社工提升工程”项目，利用5年时间建立一支以高级社会工作人才为重点的专业梯队，积极组织人员参加社会工作者职业水平考试，特别是调动广大社区工作者通过职业水平考试转变为专业技术人员，力争每年新增持证社工400人，到2025年，全市持证社工达到6000名。鼓励现有社工机构对工作经验丰富、从东北地区走出的专业社工人才进行引进，为我市的社会工作发展营造拴心留人环境。

　　二是加大对社工人才和社工机构的宣传培育力度。联合社工协会，每年开展丰富多彩的“社工日”主题系列活动，联合新闻媒体开展集中宣传报道，并对评选出社工领军人才，给予一定的物质奖励，不断提升社会工作知晓度，社工人才职业荣誉感。继续加大对民办社工机构的扶持力度，进一步推动我市基层社工机构争取和承担政府购买服务项目。注重发挥长春高校教学和研究优势，通过校区合作，深入开展实务创新和专业服务。动员社工机构积极参与社会治理，致力社会心理健康建设,继续参与巩固脱贫攻坚成果建设。加快社工类社会组织培育培植，依法简化社工类社会组织审批手续，发挥社会工作的专业优势，支持广大社工、义工和志愿者开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务。

　　三是持续深化社会工作继续教育和专题培训。通过开展域内、域外培训项目，不断提升社会工作人才队伍专业化水平，促进社工理念、社工方法、社工技能再启蒙、再提升。计划每年组织社会工作人才代表赴省外专题培训一次；计划每年开展一线社区工作者省内专题培训一次。通过专题培训项目发展一批具备专业社会工作理论及初级社会工作专业技能的社会工作者，壮大一批具备承担社工实务、有效开展服务项目的社会工作者，走出一条长春社工发展新模式。