代表：
您在市第十六届人民代表大会第四次会议上提出的《关于街道民政工作站聘请专业持证社工的建议》（第206号）收悉，感谢您对我市民政工作的关注与支持，您的建议为我们进一步做好相关工作提供了十分有意义的参考。经认真研究，现答复如下：
我市自2021年10月开始部署社工站建设工作以来，截至2023年末已实现社工站在乡镇（街道）全覆盖。近年来，我们主要开展了以下工作：
（一）聚焦顶层设计，夯实工作基础。市民政局党组高位统筹，通过制定出台《长春市乡镇（街道）社工站服务质量提升工作实施方案》，对社工站的建设标准、服务形式、功能发挥、队伍建设等内容进行了规定，推动全市社工站建设向制度化、规范化、标准化迈进，有效提升了社工站为基层群众服务的专业化、精准化水平。
(二)聚焦体系建设，增强基层能力。一是创新工作服务体系。遵循“创新驱动、培力增能、多元参与、共建共享”原则，建立完善“区—街—社”三级工作服务体系。二是完善人才培养体系。将“长春社工”提升工程纳入全市“四大专项计划”；我局先后在长春社区干部学院举办了8期“长春市社会工作专题培训班”，培训对象共计1200余人，提升了基层干部、社工人员的理论水平。三是构建多元支撑体系。加强资金保障、场地保障和人员保障，以财政投入、项目资助、社区慈善基金补充等方式，加大对社工站（点）基础建设、日常运行、服务项目的支持力度，形成统筹推进、一体化发展态势。
（三）聚焦精准服务，发挥服务效能。探索建立“社工点发现需求、社工站整合资源、社区社会组织认领项目、社工提供专业服务、志愿者广泛参与”的良性工作机制。梳理形成社区服务项目清单，聚焦“一老一小”、“一困一残”等重点群体，开展多样化、个性化服务活动，确保服务更有针对性，项目效果最大化。
下一步，我们将按照民政部、省民政厅对机构改革后社工站建设工作提出的新要求，结合长春市社工站建设的实际情况，突出本地特色，按照“政府主导、社会参与，改革创新、完善机制，规范管理、务求实效”的工作原则，打造布局合理、管理规范、服务高效的社工站。在社工站的建设和运营中，注重提升社工人才专业支撑能力，一方面建立完善社工人才培养培训体系，大力开展多层次、有针对性的社工站人才培训，鼓励各类符合条件的人员参加社会工作职业水平考试，切实提高全市持证社工人员数量，另一方面积极引导高校社工专业毕业生到乡镇（街道）社工站开展服务，充实专业人才队伍，在社工站运营中优先聘用具有社会工作专业资质、持有社会工作者职业资格证书人员进站工作。
田静代表，再次对您提出的建议表示感谢，希望您今后持续关注和支持我市民政工作，为民政工作高质量发展多提宝贵意见和建议。
