一、组织领导到位，牢牢握稳推进工作的“方向盘”
全区始终坚持“依法依规、稳妥有序”总基调，区党工委、管委会主要领导亲自挂帅，组建换届工作领导小组，下设办公室及综合指导、督导联络等10个工作组，带动各级各部门压实责任，凝聚换届工作合力。区党工委组织部、社会发展局先后组织召开换届工作动员会、部署会、推进会等大型会议5场，集中培训2轮次670余人次，指导建立镇街领导包保责任名单35份。从前期的宣传发动、调研摸底到中期的组织领导、规范操作再到最终的选举成功，全区上下通力合作，严密把握各个关键环节，为圆满完成换届工作提供了保障。
二、宣传动员到位，不断注入换届政策落地的“原动力”
全区各级开展全方位、多层次的宣传活动，区级“净月新城市生活”微信公众号发布换届信息6条，张贴宣传条幅、海报2000余份，结合组织宣讲、党员干部和“三长”入户走访等基础工作，宣传了换届选举政策规定和纪律要求，激发了广大选民参选的热情，为换届工作顺利进行营造了良好氛围。
三、资格审查到位，努力提升选人用人的“标尺线”
换届工作启动伊始，按照“三高三强两满意”标准选优配强村委班子。区组织部、社会发展局会同纪检、公安等12个部门，对村“两委”和村务监督委员会换届人选进行资格联审，联审剔除不符合资格人选。从选举结果看，委员中大专及以上学历比例为52%；委员平均年龄46周岁，较上届下降11%;当选委员中女性村委会委员47名，占比32%。同时，各村全部实现了“一肩挑”，达到了学历水平、专业素质、整体功能和年龄结构的“三升一降”的标准。
